第四零五章.各大事务所的垄断机制 (第1/2页)
优秀的子役是一个子役事务所的根本。
如何募收到大量的外表端正，拥有表演天赋的孩子，对于子役事务所更是重中之重。
而北澄实所说的演艺培训学校系统，其实就是各个大型事务所招募子役的最主要手段。
这并不只是指培训学校。
而是各大事务所募收子役的系统。
其中包括海选、学校培训、社会招募以及比较少见的移籍等等渠道。
前面的三项都比较好理解，后面这个移籍就属于不太常见的渠道了。
立花步实就经过了一次移籍。
他原本并不属于虎之穴事务所。
只是因为表现出色，所以被虎之穴事务所看中，花高价帮他脱离旧事务所，并且移籍进入虎之穴事务所。
靠着诸如此类的操作。
各大子役培训所早早地就将子役入籍的渠道全部垄断，直接堵死。
就算有些家长想要寻找适合自己孩子的事务所。
但由于进入业界的通道已经被垄断得七七八八。
大部分孩子只能进入大型事务所的渠道供他们挑选。
这也是大部分一流子役都聚集在这些大型事务所之中的重要原因。
只有极少数的比方说北澄实这种既交不起高额的培训费用，又有想要成为子役的意愿，才会退而求其次，选择小型或者中型事务所。
也正因为这些大型事务所手里把持着最关键的人才渠道。
中小型事务所根本就不可能真正地成为大型事务所——这是规模和层次上的不同。
而北澄实提出的这个加入子役渠道系统的要求。
说是鲸鱼大开口完全没问题。
天知道对方一个10岁的子役是怎么敢当着他们的面说出这种话的。
向日葵事务所负责人擦了擦额角的汗水，生怕北澄实又提出一些过分的要求，干脆不问他了，转而看向岗野良子。
“岗野社长也是这个想法吗？”
“北澄君代表的就是我们AR子役培训所的想法。”
岗野良子内心惊讶，可脸上却没有半点变化。
她也没想到北澄实居然这么敢开口。
那可是各大事务所的人才选拔系统——对于子役培训所来讲，各种各样优秀的子役才是真正的助力。
如果这事儿真的谈成了，有源源不断的子役支撑，AR子役培训所成为大型事务所绝对不是梦想。
傻子才会这个时候跳出来唱北澄实的反调。
她在这边明确表态了。
另一边的各大事务所负责人则是皱紧了眉毛。
其中更是有一位短发男负责人表示了不满。
“虽然我们是答应岗野小姐愿意进行一定程度让步，但您这是不是有点太过分了？”
如果只是今年夏季档、秋季档的工作不去和AR子役培训所竞争，那他们还是愿意让步的。
毕竟比起一时的利益，长远的利益才是最重要的。
可你想动子役选拔的渠道.？
这吃相未免也太难看了点吧？
真当他们各大事务所的让步是完全服软？
他们义愤填膺，不满之情溢于言表。
可北澄实却对于他们这态度毫不在意。
毕竟北澄实可还记得自己与这些事务所的负责人是有一段恩怨的。
当初AR子役培训所的‘子役欺凌事件’就是他们在后面做推手炒作起来的。
虽然后面北澄实将风评完全逆转，但也被恶心得够呛。
好不容易有了这么一个敲竹杠的机会，他非得把这些家伙的肉给敲下来几斤。
岗野良子也是同样没怎么搭理。
当初他们AR子役培训所连上桌的资格都没有。
在业界被这群大型事务所各种挤压得连生存空间都快没有了。
期间还向他们主动示好了好几次。
可是她的示好却更引来了对方的傲慢。
怎么了？
以前站着吃饭，动不动就想踩死他们这些中小型事务所。
现在轮到你们让步了。
可你们的态度还软不下来？
她干脆露出微笑开口：“既然这样，那我们就在电视台的试镜上面见真章吧。”
“.”
这话一说出口，就又引起底下各大事务所负责人心里一阵暗骂。
该死的！
我们不就是竞争不过你们家北澄实才过来给你们让步求和吗？
这明晃晃的‘威胁’把在场的负责人噎得半死。
偏偏他们还拿岗野良子毫无办法——北澄实确实要比他们各家的招牌子役优秀太多了，完全没办法竞争。
其中自然也有心底咽不下这口气的负责人。
“岗野社长，北澄君的子役生命只有五年，五年后，他正式离开子役业界，到时候AR子役培训所又能怎么办？”
是啊。
你家北澄实的确是屠龙宝刀，但这把屠龙宝刀也是会生锈的。
等到北澄实正式成为成年人演员。
没了北澄实砍谁谁死的‘屠龙宝刀’，AR子役培训所又该何去何从？
总归给自己留个退路吧？
真要搞得惹得大家都不高兴，自己在子役业界里没有立足之地？
“前川先生，您就不用说这些了，干我们这行的其实都知道，退路不是靠别人给的，而是要靠自己的争取的。”
岗野良子伸出食指，敲了敲桌面。
她心里其实非常清楚。
不管与这些大型事务所交好与否，他们的存在都必然会挤压自己这种中小型的子役培训所的生态。
想要成功就只能努力提升自己。
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