正文_第499章骑虎难下 (第2/2页)
　　
　　我没有回答，关了电脑，站起来搂过海珠：“走吧，睡觉！”
　　
　　离开书房前，海珠又瞥了一眼我的电脑。
　　
　　第二天，上班。
　　
　　到办公室后，先忙乎工作，曹腾这几天住院疗伤，他那个部的工作我暂时代理着。
　　
　　最近这些日子，公司的物流工作呈现快速发展的良好势头，配货量快速增加，经济效益自然就上来了，公司、部室、站、发行员都有好处，按照秋桐的部署，收益部分50%归发行员分配，其余的50%由公司、业务部和发行站三家平分。
　　
　　其实，公司目前开展的这些多元化经营项目中，从来发行员都是受益最大的一方，这一点，是秋桐的意见，她是要依靠副业经营项目来弥补主业经营给发行员报酬的不足。
　　
　　发行是公司的主业，发行的费率是集团定的，这费率里包含了很多部分，从个人订报提成到支付给印刷厂的费用，从整个公司的办公人员经费工资开支到送报流程中的分拣、运输、投递等费用，全部都在这费率里支出。
　　
　　发行员的投递工资这一块，尽管秋桐已经做了最大的努力，但是仍然不高，超过1500元的很少，大多在1000元左右。这个工资水平，很像是块鸡肋，食之无味，弃之可惜，在找不到合适工作的情况下，发行员会干这个，但是，一旦有稍微好一点的活，立马就会撂挑子走人。这就造成了发行队伍的不稳定，这是发行行业的普遍现象。
　　
　　而现在，发行公司通过一系列多元化经营项目的成功运作，大大提高了发行员的收入，目前，公司里月收入低于2500元的发行员已经没有，最高的月收入达到5000多。
　　
　　此时，倒是验证了冬儿经常挂在嘴边的一句话：经济基础决定上层建筑。发行员的收入大幅增加了，队伍自然就稳定了，星海传媒集团发行公司的发行员成了一个星海同行业收入最高，最让人羡慕的职业，经常有其他报社的发行员私下打听如何到我们这里来送报纸。
　　
　　这一切，自然是秋桐管理经营有方的结果。
　　
　　群雁高飞头雁领，没有一个好的领头雁，一个集体是不可能有好的发展的。
　　
　　秋桐，就是整个发行公司的领头雁。
　　
　　想到秋桐到发行公司短短一年多时间取得的这些成绩，我不由心里为她感到自豪，又不禁佩服她好学勤学的进取态度以及优秀的做人做事风格品德。
　　
　　三水集团的小物流配送开展地有声有色，短短几天，住户参加配送率就达到了47%，这是个了不起的成绩，自然，这成绩是在我的操作下实现的。
　　
　　当然，我对这成绩并不满意，我的最终目标是要达到95%以上的入户配送率。这是秋桐亲自联系的项目，她一直很关注效果如何，我必须要给她争光。
　　
　　忙完工作，我去了秋桐办公室，把最近的业务报表给秋桐看。
　　
　　秋桐看完了报表，脸上露出满意的神情，看着我说：“照这样下去，发行员的收入下一步还会有比较大的增长幅度，部室和站上的经费也会适当增加，公司的收入也会不错哦……”
　　
　　我点点头：“我们如此操作下去，发行员这个工作将成为一个炙手可热的职业，一向在大家眼里低贱卑微的发行员，将真正挺直胸膛，过上比较舒适的日子。”
　　
　　秋桐笑了：“这正是我想看到的……真正到了这一步，我的心里也宽慰了，对上对下都算有个交代，对自己也算是交了一份合格的答卷。”
　　
　　我说：“可是，尽管你这一切都做好了，却未必有人就会为你说好话，就会说你的好话……说不定，还会有什么冷枪冷箭地射过来。”
　　
　　“呵呵……正常，这就是给自己干和给公家干的区别啊，易大师，你给你自己的公司干，自然没有这些事情，因为你是在给自己干，但是，给公家干，干得再好，那也是公家的，不是个人的，现在的人，没有人真正会为集体公家着想，他们在乎的是自己的利益能否得到满足。”秋桐笑着说：“所以，我们无论做什么事，都不必图尽善尽美、不必图功德圆满，只图个心安就行了。”
　　
　　我说：“你这话，只适合对应着好人说。”
　　
　　秋桐看着我“此话怎讲？”
　　
　　我说：“对于纯朴善良的人来说，心有不安，会让人万分的不舒服。比方说，拿人钱财，不去替人消灾，你心安吗？挣着高薪，却不努力工作，你心安吗？从来不去付出，总是别人对你好，你心安吗？答应过的事，不尽力去做，你心安吗？
　　
　　“这样的人之所以经常心有不安，就是因为他们坚守了一个准则，即：做人起码要具备的德行、起码要保证的良知、起码要判定的是非！所以对不应得到而又能得到的东西，他们一旦得到了就会心有不安……”
　　
　　“哦……”秋桐看着我，点了点头。