第一百一十一章 各个人才的评价 (第2/2页)
　　
　　把王栋的简历放一边，苏洋示意小迪去休息，而他自己则是回到了书房，打算进一步筛选这些简历。
　　
　　人才打印机的机会只有49次，现在已经用了1次，苏洋要节省着来，肯定要先筛选一遍再用人才打印机打印。
　　
　　选了一圈，苏洋从那十几份简历里选出了两份感觉有点意思的简历，结果用人才打印机打出来以后，评价也都不高，甚至还比不上王栋。
　　
　　苏洋摸着下巴，感觉这样不行啊，现在简历太少，遇到人才的可能性就小，最好的办法还是扩大知名度，收到更多的简历。
　　
　　至于办法，很简单...氪金。
　　
　　这始终是金钱的社会。
　　
　　当苏洋在两家招聘网站上充值办了会员，并且把自己的招聘启事提高排名和主动推送给用户以后，他后台的简历开始“刷刷刷”的增加。
　　
　　只是一晚上就增加了七十多封。
　　
　　这还是他公司太小，推送效果不理想的结果。
　　
　　苏洋从这里面选出了十五份感兴趣的简历，结果里面居然还真有两个看起来像模像样的人才。
　　
　　刘信，男，26岁。
　　
　　性格评价：该员工有上进心，有一定的野心。性格相对外向，但过于急躁，建议放在基层锻炼。
　　
　　能力评价：有很弱的组织能力，有较弱的应酬能力，有一般的销售能力，在推广方面有一定的人脉关系，可适当安排销售与推广相关的工作。
　　
　　潜力评价：在销售方面有一定的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
　　
　　总体评价：一个普通的员工，吃苦耐劳。
　　
　　陈晓芸，女，21岁。
　　
　　性格评价：该员工有耐心，有亲和力。性格相对温和，对事情没有决断力，建议做行政，秘书类工作，请勿单独让其主持工作。
　　
　　能力评价：有较弱的组织能力，有很弱的应酬能力，暂无推荐工作。
　　
　　潜力评价：在谈判与人事方面有不错的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
　　
　　总体评价：一个有潜力的员工。
　　
　　除了这俩人苏洋感点兴趣之外，其他的简历也都是平平无奇，和王栋相比都要差一些。
　　
　　但是面试不可能只面试两个人，所以苏洋把这些简历重新整理了一下，从里面选出了十分，对他们发出了下周一面试的邀约。
　　
　　邀约一一发了出去以后，苏洋思索着，他现在虽然能发现人才了，但却留不下人才啊。
　　
　　自己是不是应该获得个口才的能力，说的天花乱坠，至少能把他们留下。
　　
　　苏洋觉得...这个事多半要应在潘招娣身上了。
　　
　　毕竟苏洋身上的三个青铜任务，除了她之外，没有一个在短期内能完成的，只有她...
　　
　　只要挨打就能获得青铜点！
　　
　　想到这，苏洋觉得也许明天真应该努力一下了。
　　
　　是不是...应该让三缺多备点手？
　　
　　...
　　
　　一夜无话，第二天，周五。
　　
　　清晨，苏洋是被系统的提示音吵醒的：距离特殊物品【幸运的毁容板砖】下次使用时间仅剩一天。